La renuncia silenciosa o dar lo mínimo en el trabajo: ¿es positivo o una reacción al teletrabajo?

No, nada ha sido igual despus de la cual el coronavirus haya dejado su rastro por este mundo. Con una sobre las consecuencias ms inmediatas se vio desde este primer rato en este entorno laboral, con este teletrabajo, alguma coisa que mis expertos llevaban aos plantendose si period posible sobre Espaa, con de repente… se pudo de el da pra otro. Si bien sobre en totalidad esa huella Covid ze ve ahora, y simply no se limita solo the “cuntos dieses sigues teletrabajando”? sino que incluye mucho la cual ver que tiene cul sera tu actitud en este trabajo?

Se comenz the hablar sobre el confinamiento de la “Gran Renuncia“, esa the la la cual se sumaron millones sobre trabajadores (de forma particular en Estados Unidos) aquella vez la deseo pareca volver a se tornar normal, empujados por la sensacin sobre querer vivir la cuerpo de siguiente forma (moraleja de una pandemia) con en part tambin durante resistirse the volver ing ritmo laboral que tenan antes de 2020.

Pero existe otros pases donde la estructura laboral menos versatile, o questions otras circunstancias sociales, ryan hecho la cual haya otro tipo sobre renuncia la cual no consiste en abandonar el puesto del esfuerzo, sino sobre limitarse the “discurrir durante el puesto del trabajo“, sin dejar de realizar ninguna obligacin, pero bad thing poner absolutamente nada microsoft: ni sobre tiempo, national insurance de entrega, ni sobre espritu u emocin… Sera una renuncia ms dura, tanto pra el trabajador como pra la companhia, pero durante otro equipo, es la actitud sensata ante una invasin sobre la cuerpo personal la cual vivimos que incluye el teletrabajo instalado sobre nuestra deseo?

Se seria productivo esforzandose con lo mnimo en este trabajo?

Lo primero ha sido definir qu se entiende por se tornar productivo, ahora que to discover no signifique lo mismo para este jefe la cual para este subordinado; u puede simply no entenderse la misma en todos los empresas. Alejandra Duarte, profecional en productividad y creadora de Productivity School, escuela internacional de habla hispana especializada en productividad, tiene por supuesto la primera premisa ha sido que una empresa deje claro the sus trabajadores lo que espera de ellos: “La productividad se vuelve caos aquella vez lo anterior no se révèle être escrito, pois si simply no, se esperan subjetivamente actitudes o acciones por zona del empleado que el no entiende, no conhece cmo ejecutar o cmo empezar. Mis objetivos con tiempos contraen que seguir definidos durante escrito, sobre esta maneira, podrn medirse”, afirma una experta.

Por otro equipo, aunque la cual actitud sobre “ir the lo mnimo” pueda parecer en el principio peyorativa, a una vez de uma una leccin de asertividad y manejar decir simply no: “Una personality que solitary quiere lograr sus funciones pactadas se révèle être priorizando qu es lo importante no meio de su puesto de resultado y qu es la tarea extra. Pone lmites sanos pra preservar tu bienestar, simplifica, se enfoca en lo relevante, cuida de tus objetivos iniciales y aumenta su concentracin porque agrupa tareas”, defiende Duarte.

Ventajas y desventajas de una “renuncia silenciosa”

Ledo as, suena perfecto, si bien quiz una percepcin cambiara si este que se révèle être leyendo esto es un directivos, un empleado o el familiar sobre ese empleado. Por asi la directiva de Efficiency School anordna desarrollado pra TELVA este juego sobre la empata, de explicar los flancos positivos con negativos sobre la “renuncia silenciosa” ponindonos por el momento sobre la piel de jefe u del empleado.

  • Punto sobre vista de empleado la cual aplica una renuncia silenciosa: Cuando es un trabajador con el contrato donde estn especificadas sus funciones y sobre el strategy de companhia se detallan por escrito sus objetivos, por qu ceirse ‘s mismo carga con que passage como alguma coisa negativo? Durante qu debera trabajar microsoft de lo pautado inicialmente? Si est cumpliendo que incluye lo pactado con una empresa, ningún nada sobre malo sobre realizar lo estrictamente preciso.
  • Punto sobre vista de empleado la cual quiere progresar: “Existen gentes a todas las que una rutina l’ensemble des abruma con necesitan cambiar de proyectos para simply no caer sobre la monotona y, durante otro equipo, aspiran the dar el salto sobre su existência entregando microsoft de lo estipulado”, em recuerda Alejandra Duarte. “Es una nan oportunidad pra asumir muchas tareas la cual pueden emocionar o incentivar a el empleado”, detaliaza, y sony ericsson pone sobre la cabeza de el tipo sobre empleado la cual argumentara: Qu hay sobre malo sobre querer realizar algo diferente?, Por qu solo carga con que ejecutar lo pautado?
  • Punto sobre vista de empresario: Cul ha sido el coste en ingresos que el empleado simply no haga tareas extra con se cia solo the lo pactado? Realmente perjudica a una empresa? “Puede causar retrasos en una produccin, entrega y fabricacin de articulos o servicios en instantes de pico de trabajo”, nos reconoce Duarte. “No obstante, cuando la compaa lleva el registro sobre actividades con detecta the tiempo la cual renuncia silenciosa tiene margen de maniobra para reasignar funciones the otras gentes que quieran llevarlas the cabo um contratar microsoft personal”.

Diferencia entre el pico sobre trabajo con hacer hrs extra los dos das

De maneira puntual, este empleado podra ayudar the la companhia a sacar adelante tareas pendientes u acumuladas. Esto tiene la cual ser una excepcin con es previsible, si existe una buena organizacin no meio de la empresa y simply no se acta solo a partir de lo urgente, es posible este equilibrio.

Como trabajador, cuando sientes la cual tienes mucha carga sobre tareas con necesitas equilibrio puedes testear estos 3 tips la cual nos recomiendan desde Efficiency School:

  1. Pdele a su responsable la cual te priorice la listagem. Esto quiere contar que sobre una reunin le menciones los flancos pendientes pra que ght indique qu tarea puedes realizar sobre forma inmediata. As tienes prioridades establecidas y cumples con lo pactado.
  2. Negocia horas extra supplies a trabajar, priorizando dia a dia tu descanso para simply no sentir agobio, ansiedad um estrs sobre la jornada laboral.
  3. Puedes proponer the otras gentes o ensear a alguien ms pra repartir una carga sobre trabajo.

Pero sea cual sea una opcin la cual hayas elegido, recuerda la cual el esfuerzo, segn los dos expertos, simply no debera ocupar ms sobre un tercio de su vida, dedicando el resto a su cuidado private y the tus relaciones sociales con familiares.

(*