La justicia madrileña ratifica la condena a una constructora por pagar a una ingeniera menos salario que a su compañero varón

EP

La justicia madrilea ha confirmado una resolucin del pasado 31 sobre marzo de juzgado sobre lo Interpersonal nmero 22 de This town que conden a la constructora durante discriminar the una empleada, ingeniera sobre caminos, frente a tu compaero sobre departamento ‘s pagarle poco por este mismo resultado durante aos. La compaa recurri este fallo la cual le obligaba a igualar el salario de ambos trabajadores con a indemnizar a una demandante que incluye 13. 000 euros durante los daos morales. Ahora, el Tribunal Superior sobre Justicia (TSJ) de This town ha rechazado los argumentos de una mercantil, la cual insista sobre que este trabajador tena ms conocimiento laboral con realizaba tareas ms cualificadas.

La defensa legal sobre la trabajadora, con titulacin superior con ms aos de antigedad en una empresa la cual su compaero, ha conseguido que este tribunal confirme que hubo discriminacin durante motivo sobre gnero sobre un field histricamente masculinizado. La brecha salarial brot cuando, sobre 2015, la cual solicit la reduccin sobre jornada pra la guarda legal sobre un hijo menor con contrataron the un nuevo compaero. A partir de ese instante, su sueldo se qued congelado con no volvi a percibir las habituales gratificaciones anuales mientras la cual las mensualidades de tu colega han sido aumentando.

El fallo de TSJ madrileo (cuyo texto puede leer aqu), de pasado 16 de noviembre, rechaza una solicitud sobre la constructora, que pretenda que sony ericsson anulase una resolucin de juzgado durante adolecer sobre incongruencia interna. Segn mis letrados sobre la mercantil, la jueza no tuvo en cuenta que h haba la razn pra pagar microsoft al trabajador que the su compaera puesto la cual este contaba con la carrera microsoft larga sobre el industry y asuma funciones adicionales en este departamento. En cambio, los magistrados no consideran suficiente la cual justificacin. Sobre primer sitio, porque, segn sealan, este mayor bagaje o trayectoria profesional simply no tiene relacin con una discusin em relação à el loable trato discriminatorio, y, sobre segundo trmino, porque una empresa simply no concret qu porcentaje sobre la jornada dedicaba este trabajador the esas tareas diferenciales pra poder comparar su situacin con una demandante.

En definitiva, continue la letrada de una trabajadora, Fe Quiones, abogada en este despacho Javaloyes Legal, una empresa simply no ha acreditado una justificacin objetiva con razonable pra la diferencia salarial sobre la trabajadora con tu compaero sobre trabajo. Una sentencia de TSJ, valora la letrada, da una razn the la demandante en en totalidad de nuevo y confirma la sentencia de instancia en los dos sus trminos, siendo en este momento en cuando una sentencia muy notable que genera jurisprudencia. Con es la cual la resolucin del juzgado fue una primera sentencia que sony ericsson dict tras la entrada en energy, en abril de 2021, de una obligacin sobre llevar el registro salarial en todas las empresas pra luchar en contra estas desigualdades. La demanda se apoy, precisamente, sobre la informacin incluida sobre este registro.

Mismo trabajo

La demandante llevaba trabajando doce aos asi como tcnico sobre estudios sobre la constructora cuando get una reduccin de jornada para este cuidado sobre su 1er hijo. A ese instante, haba percibido una gratificacin anual durante sus beneficios, pero, a partir de ese ao, dej sobre ingresar aquel dinero. Ing mismo momento, la companhia contrat the un compaero, arquitecto tcnico, con el sueldo sobre entrada sensiblemente superior. Mientras que una trabajadora simply no volvi lograr ninguna subida, la companhia s es aumentando este salario de nuevo empleado.

La trabajadora requiri formalmente a tu empleadora pra que the informase em relação à la diferencia porcentual no meio de los salarios gracias the la citada norma relacionada el registro obligatorio con lleg the la conclusin de la cual estaba siendo discriminada.

La Inspeccin sobre Trabajo emiti un informe en este que ze sealaba la cual ambos trabajadores realizaban tareas comunes sobre el departamento y llevaban las mismas obras, sobre cuanto the nmero con cuanta econmica. La nica diferencia, subrayada por una mercantil sobre su recurso, es la cual al arquitecto tcnico ze le encomendaron tres ofertas internacionales, una vez, exponen mis magistrados, simply no se especific qu supona este esfuerzo en relacin al complete de asuntos que ze desarrollaban sobre el departamento.

Trato discriminatorio

La resolucin de tribunal madrileo se centra en despejar las dudas esgrimidas durante la constructora sobre cuando hubo um no trato discriminatorio sobre perjuicio sobre la ingeniera. Y ha sido que todas las empresas contraen libertad pra fijar este sueldo sobre sus trabajadores, siempre la cual respeten mis mnimos legales o convencionales, pero, como no podran hacer, subrayan los magistrados, es recompensar menos durante el mismo trabajo the unos respecto a demas por cualquier razn la cual tenga el significado discriminatorio por incidir en cualquier de los origenes prohibidas durante la Constitucin o durante el Estatuto de mis Trabajadores.

Como explica una abogada Fe Quiones, este TSJ estima que este principio sobre autonoma sobre la voluntad deja el margen sobre el la cual el acuerdo privado u la decisin unilateral de empresario sobre el ejercicios de tus poderes sobre organizacin sobre la companhia, puede libremente disponer una retribucin de trabajador, si bien siempre respetando los mnimos legales um convencionales, con salvo aquella vez la diferencia de trato en materia salarial tenga un valor discriminatorio; Esto es realmente importante.

En este problema, argumenta este tribunal, haba un indicio de trato discriminatorio la cual la compaa no desmont. Y ha sido que una demandante demostr que cobraba bastante poco que tu compaero esforzandose con lo mismo. Su sueldo se estanc desde este momento sobre que pidi una reduccin de jornada para cuidar de tu hijo inferior en 2015.

Aun aquella vez la demandada afirma la cual no subsiste vinculacin no meio de la reduccin de jornada por guarda legal con el hecho de la cual dejara sobre percibir una gratificacin extraordinaria, la coincidencia temporal constituye un claro indicio sobre relacin the la loable conexin no meio de la finalizacin del abono del complemento extraordinario con la reduccin de jornada, expresan mis magistrados.

La constructora aleg que este empleado contaba con la experiencia laboral ms amplia y la cual se the encargaron funciones adicionales, la cual concret sobre la sobre elaboracin sobre tres ofertas internacionales. En cambio, el informe de una Inspeccin sobre Trabajo favoreci a una demandante ing indicar la cual ambos trabajadores pertenecan ing mismo departamento y llevaban las mismas obras durante volumen con cuanta. Sobre relacin que incluye los trabajos diferenciales, este tribunal lamenta que simply no se ‘ practicado prueba tendente the acreditar este porcentaje sobre jornada la cual destina the dichas tareas o funciones, o qu porcentaje significa sobre este total de trabajo the efectos sobre poder establecer un parmetro de comparacin adecuado que incluye el resultado desarrollado durante la demandante, ponderando ing efecto la cual sta sony ericsson encuentra adems en reduccin de jornada por guarda legal a partir de el ao 2015.

La distinta trayectoria profesional sobre ambos trabajadores, recalca este tribunal, simply no puede tener una relevancia pretendida a mis efectos la cual nos ocupan, mxime cuando se carga con en cuenta que em encontramos initial ante una trabajadora con doce aos sobre carrera experto en una empresa con que simply no consta la cual hasta una fecha sony ericsson haya puesto en duda su capacitacin profesional sobre las funciones encomendadas a partir de el ao 2009.

En conclusin, constando ese indicio de discriminacin retributiva con no habiendo acreditado una empresa la justificacin objetiva y razonable el tribunal rechaza este recurso sobre la constructora y confirma en los dos sus extremos la resolucin del juzgado. La sentencia puede recurrirse ante este Tribunal Supremo.

EL PASSING de una maana

Despirtate que incluye el anlisis del de uma por Berna Gonzlez Harbour

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