El Ayuntamiento de Écija, condenado por pagar más a los hombres que a las mujeres en los mismos puestos

Discriminacin por gnero

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El TSJA afirma la cual los muchachos cobran unas diferencias complementarias de ‘s menos six. 500 pounds anuales con que por cuatro aos se anordna producido la “discriminacin salarial por razn de sexo”

Fachada del Ayuntamiento de Écija
Fachada del Ayuntamiento de cijaEfe

El Ayuntamiento sobre cija, la poblacin sevillana de algunos 40. 000 habitantes la cual rene primero de mis conjuntos histricos ms principales de Andaluca, ha sido condenado durante haber estado cuatro aos pagando alrededor de 6. 500 pounds anuales microsoft a mis hombres la cual a todas las mujeres pese a ocupar ambos gneros los mismos puestos sobre trabajo. Lo dice la sentencia de Tribunal Excellent de Justicia de Andaluca (TSJA) la cual habla directamente de “discriminacin salarial durante razn sobre sexo” con “prctica ilcita” del Ayuntamiento.

As, este alto tribunal andaluz asegura que mis hombres que incluye el mismo puesto cobran unas diferencias complementarias sobre al poco 6. 500 euros con que todas las mujeres perciben entre 21. 000 con 30. 000 euros anuales mientras la cual los varones ganan no meio de 32. 000 y 36. 000.

La sentencia, la cual fue notificada este lunes 4 sobre julio, contradice una desestimacin anterior de Juzgado sobre lo Contencioso Nmero seven de Sevilla y de uma la razn a la trabajadora de Ayuntamiento sobre cija la cual pele pra que ze declarara una existencia sobre una discriminacin salarial no meio de hombres con mujeres la cual ocupan este mismo puesto de esfuerzo.

Los 22 folios de documento judicial repasan este litigio no meio de la trabajadora y mis tribunales anteriores y acaban siendo realmente contundentes sobre sus conclusiones: “Estimar discriminacin salarial durante razn sobre sexo indirecta en bottom a una ilcita practica del Ayuntamiento de cija de reconocer de manera indefinida complemento salarial durante atribuciones temporales”.

La sentencia lo concreta as: “En las retribuciones anuales sobre 2016 the 2019 sobre las funcionarias con categora de Gestor Administrativo, grupo C1, podra verse claramente una inferior retribucin femenino, con retribuciones anuales brutas entre 21. 466 con 25. 936 una, no meio de 26 con 27. 000 algo (sic) otra, con una, que incluye antigedad sobre 1981, alcanza los 30. 000. Sobre cambio, the los Gestores Administrativos muchachos se l’ensemble des reconoce sobre todas las nminas de esos cuatro aos unas ‘diferencias complementarias’ sobre alrededor sobre 6. 500 euros ‘s ao con en eficaz sus retribuciones anuales sony ericsson mueven no meio de 32 con 36. 000 euros brutos anuales”.

El TSJA asegura que “consta acreditado durante la apelante un indicio discriminatorio durante razn sobre sexo” con dice durante qu: “Durante cuatro aos todos los varones han cobrado ms la cual todas las chicas de igual categora”. Con remata: “Sin justificacin suficiente”.

Discriminacin salarial

Incluso el tribunal, citando la sentencia de Tribunal sobre Justicia sobre la UE, sostiene la cual es “indiferente” que existieran informes sobre idoneidad favorables a mis varones pois “cuando este resultado ha sido perjudicial sistemticamente a mis trabajadores femeninos, ello slo puede ser a causa que este empresario lo ha aplicado de modo abusivo“.

La clave ha sido que the las chicas gestoras administrativas no ze les reconoce el complemento salarial la cual s ze otorga the los muchachos gestores administrativos. Resultado: discriminacin salarial.

Y el TSJA resalta la cual esta discriminacin ocurri con persisti pese a una existencia sobre tres informes que alertaban de la situacin sobre desigualdad: primero del interventor, que period favorable ‘s reconocimiento sobre ese complemento; otro de jefe sobre seccin, la cual deca la cual “pueden producirse situaciones sobre agravio comparativo en specific respecto the al colectivo de gestores administrativos durante razn sobre gnero”, con un tercero de una Secretara Common, que instaba a regularizar las atribuciones temporales.

El caso lo ha ganado el despacho de abogados de Valentn Aguilar, el letrado andaluz especialista sobre Derecho Laboral. “La sentencia pone sobre manifiesto una discriminacin salarial por razn de gnero, que haba sido reclamada durante muchisimos aos durante las trabajadoras”, afirma Aguilar. “Eso supone un claro desprecio continuado a una igualdad the la la cual tienen derecho todas las trabajadoras en este seno sobre una Administracin pblica, la cual debera se tornar la primera en defense los derechos de todas las mismas. Con omitiendo, adems, a una inspeccin sobre trabajo, la cual haba exigido ya ing Ayuntamiento el Plan sobre Igualdad la cual era obligatorio por ley”.

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