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Cobee, la startup company espaola la cual revoluciona una gestin sobre los beneficios, ha presentado la cuarta edicin de Informe sobre Tendencias sobre Beneficios pra Empleados con Empleadas, sobre el la cual se analiza la opinin de microsoft de one 600 gentes de distintos sectores relacionada sus condiciones laborales, este nivel sobre satisfaccin sobre sus companhias y tus prioridades. Sobre la edicin de el ao ze ha hecho especial hincapi en una inflacin, bad thing duda 1 de mis temas la cual ms preocupan al conjunto residencial de una sociedad espaola.
En julio de 2022 el IPC lleg the posicionarse sobre casi este 11% interanual, siendo este dato microsoft elevado sobre los ltimos 30 aos. Con este paso sobre los meses el porcentaje fue moderndose hasta este 5, 7%, pero incluso as existe determinados bienes y servicios que acumulan subidas sobre hasta several dgitos sobre los ltimos 24 meses. Ante la cual situacin, simply no es sobre extraar la cual hasta un 60% sobre los espaoles declare la cual lo la cual mejorara sobre su resultado sera tu sueldo, precisamente con este principal propsito de paliar la inflacin. De hecho, lejos de salario ze encuentran muchas opciones asi como por tipo, disponer sobre ms flexibilidad horaria (32%), algo la cual recientemente period mucho microsoft valorado.
Sin embargo, tal y asi como se desprende del informe realizado durante Cobee, la cual prdida sobre poder adquisitivo no anordna sido paliada aun durante las companhias. En concreto, el 66% de todas las empresas simply no ha compensado de ninguna manera esa subida sobre los precios y slo un 8% ha hecho algn modelo de ingreso para subir el sueldo a travs de la paga additional. A pesar sobre ello, este 22% sobre las compaas ha prometido subidas sobre sueldo moderadas para mis prximos cardio y single un 3% ha propuesto nuevos aeroplanes de beneficios a pesar de que una mayora sobre las gentes valora enormemente tener la cual herramienta pra mejorar tu compensacin.
Con todo, casi la mitad (46%) sobre los espaoles se muestran dispuestos the dejar tu empresa y cambiar sobre trabajo cuando no hay subida clara sobre sueldo, la situacin la cual ve microsoft acentuada no meio de la poblacin ms joven hasta este punto sobre que ocean una opcin a valorar por six de qualquer 10 millennials y GenZ. Adems, la cual situacin sony ericsson suma ‘s desacuerdo existente en como respecta the la retribucin recibida en este momento que, sobre media, este 26% considera que ze ajusta minimo o zilch a tus responsabilidades con volumen sobre trabajo. Asimismo, un 42% afirma la cual le gustara pedir el aumento salarial pero la cual no sony ericsson atreve, una gran parte que sube hasta este 53% sobre el problema de mis millennials -frente al 25% de mis boomers-.
Los planes sobre beneficios asi como antdoto the la inflacin y una rotacin laboral
Ante la problemtica causada durante la inflacin, la compensacin total sony ericsson ha posicionado como la forma sobre retribuir más ms inteligente, permitiendo the la compaa personalizar una experiencia de pago sobre salarios sobre manera diferente a una nmina mensual. Entre todas las personas la cual s poseian algn formato de strategy de beneficios en tu empresa, uno de qualquer tres (36%) asegura disponer de retribucin flexible -productos y servicios pagados a partir de su nmina con ventajas fiscales-, este 32% beneficios sociales -productos y servicios pagados directamente por tu empresa-, este 20% la combinacin sobre ambos con, llamativamente, aprox. el 13% desconoce justamente en qu consiste tu plan sobre beneficios. En cambio, a pesar sobre contar que incluye esos aeroplanes, uno sobre cada 3 manifiesta tu descontento con el modelo que the ofrece tu empresa actualmente.
Y sera que una compensacin overall es una mejor herramienta para atraer y retener el talento hasta este punto sobre que un 83% cree que ofrecer un program de beneficios es la muestra clara de la cual la companhia se preocupa por tus equipos. Because, no sera raro la cual, en como respecta the aquellas gentes que simply no disponen sobre planes sobre beneficios, el 42% afirme que es causado falta sobre inters sobre el estar bien del equipo, casi este doble de resto sobre opciones: ausência de presupuesto (22%) um falta sobre personal sobre recursos humanos (19%). Ahora bien, la cual valoracin va segn este nmero sobre empleados sobre las companhias ya la cual, por tipo, las pymes con menos do que 50 empleados creen la cual la real razn (40%) es una falta sobre recursos microsoft que una falta sobre inters.
Por otro equipo, el nivel de educacin financiera con laboral the veces sony ericsson convierte sobre un caso para muchas trabajadores con trabajadoras la cual no saben interpretar sobre la manera ms correcta sus nminas. De hecho, dos sobre cada 3 personas aseguran que simply no sabe como es siceramente la retribucin flexible, alguma coisa que repercute directamente sobre el instante de asimilar el ahorro que podran obtener uses a uses al llevar adelante uso sobre sus beneficios. Y sobre ese 31% que s i9000 sabe como es una retribucin versatile, 3 sobre cada four aseguran la cual nunca sony ericsson lo ryan ofrecido sobre ninguna sobre sus experiencias laborales.
La pandemia provoca un transformacion a mejor
La pandemia st?lla till med ett afectado sobre forma directa la maneira en una que todas las compaas ofrecen sus aeroplanes de beneficios. De hecho, casi este 60% sobre las companhias en Espaa han modificado su configuracin: un 16% ha aadido nuevos beneficios vinculados ‘s bienestar fsico -suscripciones the gimnasios u a clases virtuales-, el 15% st?lla till med ett aadido prestaciones relacionadas que tiene el estar bien mental -nuevas coberturas sobre los seguros de cuerpo, terapia psicolgica, talleres sobre coaching- con un 11% ha mejorado los beneficios relacionados que incluye el estar bien financiero -planes de pensiones, seguros sobre jubilacin-.
De igual foma, los propios trabajadores con trabajadoras tambin han modificado ligeramente tus preferencias tras el parn vivido que tiene la pandemia. El 45% asegura la cual ahora ze preocupa bastante ms durante temas sobre salud con bienestar, a pesar coincidiendo que tiene el very b de todas las restricciones durante la pandemia, la cifra es aprox. 6 flancos menor la cual un ao antes. The siguen todas las finanzas personales, que pasa del 20% de 2022 al 25%, el entretenimiento (12%) con la formacin (10%).
Fuente Comunicae
